Le Portugal est une destination idéale pour les travailleurs étrangers à la recherche d’opportunités professionnelles et de stabilité juridique, notamment dans les secteurs de la construction et de l’agriculture. En plus de son climat modéré et de son environnement économique stable, le Portugal offre un cadre juridique clair qui protège les droits des travailleurs et leur permet d’accéder à la résidence et à la nationalité. Dans cet article, nous examinerons les principaux avantages du travail au Portugal, avec une référence aux textes législatifs pertinents.

1. Forte Demande de Main-d’Œuvre dans la Construction et l’Agriculture

Le Portugal accorde une grande importance aux secteurs de la construction et de l’agriculture pour soutenir son économie nationale. La loi portugaise stipule dans l’article 3 du Code du Travail (Código do Trabalho) que « toute personne a droit à un emploi dans un environnement sûr et protégé, indépendamment de sa nationalité », garantissant ainsi les droits des travailleurs étrangers dans ces secteurs.

• Dans le domaine de la construction : Les employeurs sont tenus, conformément à l’article 127, de fournir des contrats de travail clairs qui spécifient le salaire, les heures de travail et l’assurance santé.
• Dans le secteur de l’agriculture : Des lois spécifiques s’appliquent, comme l’article 59, qui protège les droits des travailleurs saisonniers et fixe le salaire minimum.

2. Résidence Légale et Nationalité Portugaise

La législation portugaise offre un système flexible permettant aux étrangers d’obtenir la résidence et la nationalité :

• Conformément à l’article 77 de la loi sur l’immigration (Lei n.º 23/2007), un étranger peut obtenir un permis de séjour en présentant un contrat de travail ou en prouvant qu’il exerce une activité professionnelle légale.
• Après une résidence continue de 5 ans, comme précisé dans l’article 6 de la loi sur la nationalité portugaise (Lei da Nacionalidade – Lei Orgânica 2/2020), une demande de nationalité portugaise peut être déposée.

3. Possibilité d’Exercer d’Autres Métiers, comme « Uber »

La législation portugaise permet aux travailleurs d’exercer d’autres métiers pour compléter leurs revenus.

• Selon l’article 115 du Code du Travail, un salarié peut exercer plusieurs professions à condition que cela se fasse en dehors de ses heures de travail principales, et que cela n’affecte pas ses performances dans son emploi principal.
• Travailler comme chauffeur avec Uber ou d’autres plateformes similaires nécessite que le travailleur soit enregistré en tant qu’indépendant (Freelancer), conformément à l’article 151 du Code de l’IRS (loi sur l’impôt sur le revenu des personnes physiques). L’enregistrement en tant qu’indépendant permet au travailleur de facturer légalement ses services.

4. Les Impôts au Portugal

Le système fiscal portugais impose des taxes sur tous les travailleurs, y compris les étrangers.

• Les impôts sont déterminés en fonction du revenu mensuel, comme précisé dans l’article 68 du Code de l’IRS.
• L’impôt est prélevé directement sur le salaire, avec des taux variant entre 14,5% et 48% selon la tranche de revenu.
• Le travailleur qui respecte ses obligations fiscales bénéficie de plusieurs avantages, comme l’accès à l’assurance santé publique, les allocations de chômage et la retraite, selon l’article 271 du Code du Travail.

5. Conditions de Travail et Qualité de Vie

• La loi n° 102/2009 sur la sécurité et la santé au travail stipule que des conditions de travail sûres doivent être fournies, y compris l’équipement de protection nécessaire pour les travailleurs dans les secteurs de la construction et de l’agriculture.
• Les travailleurs étrangers jouissent des mêmes droits que les citoyens portugais, conformément à l’article 13 de la Constitution portugaise, qui garantit l’égalité de traitement et l’absence de discrimination.

Conclusion

Travailler au Portugal, notamment dans les secteurs de la construction et de l’agriculture, représente une excellente opportunité pour améliorer sa situation professionnelle et financière. Avec des lois garantissant les droits des travailleurs, une fiscalité claire et une possibilité d’obtenir la résidence et la nationalité après 5 ans, le Portugal est une destination privilégiée pour les travailleurs étrangers. De plus, la possibilité d’exercer d’autres métiers comme chauffeur Uber permet d’augmenter ses revenus. En respectant les obligations fiscales et légales, le travailleur peut profiter d’une vie stable et prospère.